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　　手持双铲左右开弓，一面墙快速抹齐；紧握胶棒上下翻飞，瓷砖间缝隙精准填平……网络平台上，看似“土味”的装修短视频如今受到不少追捧。评论区里，网友们聊得火热——“会得此技，不愁没活”“技术好的大师傅月薪过万没问题”“现在装修找这样的熟练工不容易”。建筑装饰这个传统行业，因为瓦工等工种熟练工“高薪”“缺工”，引发多方关注，“瓦工一家三口半月收入4万元”“年收入20多万元仍招不到人”等话题频频登上网络热搜榜。（3月20日《人民日报海外版》）

　　老话说“竖起招兵旗、自有吃粮人”，“重赏之下必有勇夫”。可对于当下的装修行业，“年收入20多万元仍招不到人”，有地方甚至为瓦工开出年薪25的丰厚报酬仍遭遇一“匠”难求。“高薪”与“缺工”现象并存，看似自相矛盾，但背后却有着认知缺位、技能缺失、后继乏人等多因素。化解这一困局，需要多措并举、综合施策。

　　装修工虽为体力活，但却并非什么人都能干，完成砌墙、抹灰、铺砖等工序需要专门技术。以刷墙为例，并非简单地刷刷墙漆，须经过处理墙面、找平、抹腻子等多个环节。否则，刷出来的墙壁就有可能坑坑洼洼、着色不匀，达不到雇主满意。由此说来，装修工人当属技术工人，是标准的“蓝领”。所谓“缺工”，实际上指缺乏熟练的专业技术工人。

　　随着我国经济社会发展水平的不断提升，消费者对住房装修的品质需求也越来越高，这就要求装修工的技能水平随之提升，并相应推动市场薪资水平的水涨船高。纵观当下装修从业队伍，年龄多在40-60岁之间，年轻人普遍不愿意从事装修业，这就导致其面临后继乏人困境。现实中，在写字楼办公室上班，月薪4000元不愁招到一大批年轻大学生，而装修公司同样开出4000元月工资，招贴砖、刮灰、水电安装等装修工人，却鲜有人应聘。

　　面对“年薪20万”的高薪，年轻人缘何不动心？“脏、苦、累”当属显性诱因。装修业绕不开与沙子、水泥打交道，沾满泥灰的工作环境让年轻人望而却步；长期站或蹲着的工作强度，对体力、腰肢和膝盖也是考验，这就导致不少人宁可少赚点也不愿入装修行。再者，熟练装修工当属“匠”级技术工人，达此水平需要多年的实践操作和经验积累。需要长时间地磨炼、钻研和拜师学艺，既要付出一定的时间、精力投入，也要学习专业知识、培训装修技能、考取相关证件。这需要从业者有吃苦耐劳、多学勤问、精益求精的敬业态度和“工匠”目标。

　　破解熟练装修工“缺工荒”困局，需要全社会各界多从强基固本、提升技能、改善环境等诸方面给予支持与帮助。比如，在职业教育中要加强对装修行业的技术培训，多设装修业学科，增加招生人数，细分工种分类，让学生在装修的真实环境中接受培训；政府相关部门要努力创造条件，强化对装修工等的工种培训，引导青年劳动者学习装修技能、彰扬工匠精神。年轻人也要不怕“脏、苦、累”，摒弃频繁跳槽，养成干一行、爱一行，干好一行的职业习惯。这需要社会对其职业观予以教育与引领。